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Buscar trabajo en Japón en 2022 | 10 cosas importantes que hay que saber

Búsqueda de empleo en Japón

¿Buscas trabajo en Japón? Aquí tienes importantes cosas que debe saber sobre la búsqueda de empleo en Japón¡! Siga leyendo para descubrirlo.

Cada país y cada cultura tienen sus propias características. Ahora bien, tanto si eres un Japonés o extranjero que intenta encajar en Japón, siempre es bueno estar preparado antes de empezar a buscar trabajo en Japón. 

Como todo en Japón, incluso la escena de la búsqueda de empleo es muy diferente en comparación con las tradiciones de otros países.

Aunque muchos extranjeros vienen al país como Lengua inglesa Profesores, hay algunos que podrían querer mirar otras perspectivas una vez terminado el contrato. 

Sea cual sea tu campo de interés, lee esta lista de cosas importantes que debes saber sobre la búsqueda de empleo en Japón: 

Cosas que deberías saber sobre la búsqueda de empleo en Japón

Necesitas algo más que tus habilidades multilingües

Una de las primeras cosas que debes saber sobre la búsqueda de empleo en Japón es que saber japonés no es suficiente. 

 Hoy en día, la mayoría de los países valoran tus conocimientos de idiomas, sobre todo si eres bilingüe y multilingüe, con una gran fluidez en inglés. 

Aunque esto es cierto incluso en Japón, recuerda que hay muchas personas multilingües como tú que dominan tanto el inglés como el japonés. 

búsqueda de empleo en japón

Las habilidades multilingües pueden quedar bien en tu currículum y funcionarán muy bien si buscas un trabajo como profesor de inglés. Pero, además de eso, trabaja en otras habilidades que sean aptas para el trabajo que estás solicitando. 

Por ejemplo, haz un certificado de enseñanza para adultos o un curso de planificación eficaz de clases, además de tu diploma principal de profesor. 

Si estás solicitando un puesto de trabajo en el sector del software o la tecnología, lo mismo se aplica. Construye tu cualificación realizando un curso de corta duración que te capacite para el trabajo que solicitas. 

Master "Japonés a nivel de negocios"

...o el inglés a nivel de negocios. Lo siguiente en esta lista de cosas que debes saber sobre la búsqueda de empleo en Japón es que necesitas dominar el japonés y/o el inglés de nivel empresarial. 

Japón, como la mayoría de los países desarrollados y en vías de desarrollo, quiere personas que no sólo sean bilingües, sino que sepan leer y conversar en el idioma como si fuera su lengua materna. 

Si eres extranjero, probablemente hayas hecho algunos cursos de japonés y puedas entender la mayor parte del idioma. Sin embargo, esto no es suficiente, ya que muchas empresas especifican que solo quieren empleados con nivel JLPT2 o JLPT1. 

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Lo mismo ocurre con el inglés. Si eres japonés y optas a puestos de trabajo en empresas multinacionales o internacionales, asegúrate de perfeccionar tus conocimientos lingüísticos. 

Practica, aprende y vuelve a practicar hasta que domines el acento y los matices del idioma y puedas dejar boquiabierto a tu entrevistador.

Ir más pequeño

La siguiente de las cosas que debes saber sobre la búsqueda de empleo en Japón es que lo mejor es elegir una startup. 

Sé que entrar en ese gran bufete con una oficina elegante en el centro de la ciudad podría ser el sueño, pero si eres nuevo en el país, ese sueño podría estar un poco lejos por ahora. 

Los reclutadores japoneses tienen la costumbre de contratar a los suyos, a alguien que ha vivido en su país durante mucho tiempo, simplemente porque creen que esos empleados entienden la cultura japonesa y encajarán mejor. 

Pero, no te preocupes, no es el fin de tu sueño. En Japón están surgiendo multitud de nuevas startups, con muchos millennials y jóvenes que crean empresas desde cero. 

Buscan talento, creatividad y habilidades diversas, algo que tú puedes ofrecer con una nueva perspectiva. Solicita estos puestos de trabajo, ya que puedes conectar con los reclutadores fácilmente. 

Estos trabajos también pueden ser un trampolín para llegar a ese gran despacho en un par de años, una vez que hayas adquirido experiencia. 

Portales de empleo especializados 

Muchas empresas, especialmente las más nuevas y las nuevas empresas, anuncian sus ofertas de trabajo en portales de empleo especializados como Wantedly, Daijob y Gaijinpot. 

También se caracterizan por unos requisitos más flexibles, ya que quieren una amplia gama de talentos en su reserva de empleados. 

Haz un poco de deberes antes de solicitar el trabajo. Linkedin es un buen portal para saber qué tipo de empleados contrata la empresa y de qué tipo de formación y antecedentes laborales proceden. 

Cuanto más diversa sea su procedencia, sabrás que tienes más posibilidades de entrar.

Estas son las empresas que valorarán tu diversidad, por lo que puedes jugar con tus puntos fuertes, mostrando tus habilidades multilingües, los distintos países en los que has trabajado y la experiencia de la amplia gama de empleos que has desempeñado. 

Trabajar con las agencias de contratación adecuadas

Tenga en cuenta que la mayoría de las agencias de contratación de alto nivel y establecidas son contratadas para reclutar para puestos de nivel directivo y superior.

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No trabajan con puestos de nivel medio o básico. Si estás buscando específicamente un puesto de nivel inicial, podría ser una pérdida de tiempo, ya que no obtendrás ninguna pista de ellos. 

Dicho esto, hay algunas agencias que trabajan con puestos de nivel inicial. Si eres un recién licenciado o buscas tu primer empleo, ponte en contacto con estas agencias. 

Hay algunas agencias de contratación que son grandes aliadas para los trabajos técnicos y basados en el software. Si buscas un trabajo en el sector de la informática, estas agencias podrán ayudarte a conseguir algunas entrevistas en campos relacionados. 

Ponte en contacto con tus contactos y pídeles que te recomienden reclutadores antes de elegir trabajar con ellos. También puedes pedirle al reclutador sus estadísticas sobre el tipo de puestos de trabajo en los que colocan a sus clientes. 

Los posibles empleadores quieren saber todo sobre ti

En Occidente se da mucha importancia a la privacidad y a la información personal. Sin embargo, en Japón, lo revelarás todo, y quiero decir, literalmente todo a tu potencial empleador.

Tendrá que revelar su estado civil, si tiene descendencia, incluso si piensa tenerla en el futuro, etc. 

Mientras que este tipo de preguntas puede estar mal visto en Estados Unidos o en cualquier otro lugar, en Japón se considera la norma, sin importar la edad. 

No te ofendas cuando te pregunten sobre algo que consideren "raro" en tu currículum, como por ejemplo, un año sabático. Mientras que un año sabático es muy común en Occidente, no lo es tanto en Oriente, donde la gente va a la universidad nada más terminar sus estudios. 

Además, si ha incursionado en más de uno o dos tipos de carreras diferentes, prepárese para responder a las preguntas sobre eso también. 

Las empresas más modernas y nuevas, que cuentan con reclutadores más jóvenes, están más al tanto de las prácticas comunes en todo el mundo y podrían hacerle menos preguntas en comparación con las más tradicionales. 

Juzgue a la empresa antes de aceptar la oferta

Un proceso de entrevista no sólo sirve para que la empresa evalúe si eres el adecuado. También es una oportunidad para averiguar si la empresa encaja con tus valores y tu trayectoria profesional. 

Resulta bastante intimidante buscar trabajo y no recibir llamadas para entrevistas o incluso ser rechazado de algunas.

Tanto si eres extranjero como local, cuando busques trabajo en Japón, recuerda siempre que el trabajo que aceptes es algo que harás día a día durante los próximos meses o años. 

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Las personas de la empresa se convertirán en las caras que verás y con las que te relacionarás, y la cultura se convertirá en la tuya.

Puedes juzgar por la forma en que se desarrolla la entrevista y evaluar si te respetan y si la ética y los valores de la empresa se alinean con los tuyos. 

Haz preguntas sobre lo que implica el trabajo y averigua si eso te entusiasma.

¿Te imaginas haciéndolo todos los días? Pregunte al entrevistador sobre su trayectoria profesional y su crecimiento en la organización si decide aceptar el puesto. 

Conozca cómo contratan las distintas empresas

Cada empresa tiene su modelo de contratación. Algunas empresas contratan a recién licenciados recién salidos de la escuela de posgrado o de un programa de máster.

Si cumple con los requisitos, presente su solicitud en esas empresas, ya que tendrá más posibilidades de conseguir una entrevista. 

Hay otras empresas que buscan específicamente candidatos que tengan entre 2 y 3 años de experiencia laboral. Esa será tu mejor oportunidad si ya vienes con algo de experiencia. 

Aplicar en el momento adecuado

Los estudiantes japoneses se gradúan en abril, mientras que en Occidente lo hacen en septiembre. 

Japón tiene dos ciclos de contratación alineados con estos periodos, uno en abril donde se contrata a los jóvenes estudiantes japoneses recién salidos de la universidad y otro en septiembre para contratar a candidatos internacionales. 

Si lo sabe y presenta su solicitud durante estos ciclos, tendrá más posibilidades de que le llamen para una entrevista. 

Ir al camino de las prácticas

Otra cosa útil que hay que tener en cuenta es que, según las directrices éticas de la Federación Empresarial Japonesa, la mayoría de las empresas están obligadas a contratar sólo durante los ciclos de abril y septiembre. 

Esto se ha puesto en marcha para evitar presionar a los estudiantes, que también tienen que centrarse en sus exámenes y su graduación. 

Sin embargo, las empresas tampoco quieren perder los buenos talentos en otros momentos. Por ello, muchas empresas ofrecen prácticas que pueden convertirse en un empleo a tiempo completo.

No tengas miedo de solicitar prácticas o de aceptar una si te la ofrecen, ya que es una buena oportunidad para poner el pie en la puerta desde el principio. 

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