日本における労働時間。日本社会における労働文化

しごとじかん

日本の労働時間について知りたいですか?ここでは、日本の労働時間に関するあらゆることを詳しく説明しています。ぜひご覧ください。

日本は、技術の進歩、素晴らしい文化、激しい労働力など、多くの業績でよく知られている国です。日本人は、働くことに関して、非常に積極的で、献身的で、倫理的でありました。 

日本が今、先進国であることは、熱心で優秀な労働力なしには、まったく不可能だったでしょう。

日本の労働時間は、世界の他の国々と比べても比較的長いことで知られています。日本の労働法では、1日8時間、1週間40時間が労働時間として定められています。 

仕事の種類や業界の規模によって、労働時間は異なります。法律で定められているにもかかわらず、日本の企業は従業員に対してより多くの労働時間を要求しています。 

日本の労働時間を左右する要因と、労働社会がそれにどう対処しているかを見てみよう。

日本の労働時間に影響を与える要因

第二次世界大戦の影響

第二次世界大戦後、日本は降伏した後、いくつかの国に対して多額の戦争賠償金を支払い、その過ちを償わなければなりませんでした。また、広島・長崎への原爆投下後、日本は経済的な不安を抱えていました。 

その結果、日本では多くの人が残業をして、自分の生活を補わなければならなくなった。 

日本の労働時間

第二次世界大戦中も、日本は全国に頑丈な産業を持ち、産業が次々と興り、より多くの人を必要としていた。1960年代、日本はエレクトロニクス産業で好景気を迎え、世界的な企業と競争し、市場をリードするようになった。 

その結果、多くの日本人が「頑張ろう」という気持ちになり、日本が「強い産業立国」になることができた。

日本の労働時間に対する文化的影響

日本人は保守的で、伝統をとても大切にする国民です。日本の文化は、稼いだお金のために一生懸命働くという考え方に深く根ざしています。これが1920年代に日本が超軍事大国になった理由であり、その頃から日本ではいくつかの産業が発展し始めたのです。 

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日本は戦前から、労働人口を増やして産業を発展させるために、労働時間を増やしてきた。 

1980年代後半、日本で電気製品や自動車の需要が急増し始めると、これらの企業に就職する人が増え、需要に応えるために社員も残業をいとわなくなった。

また、日本人の仕事優先の風潮は、子供たちに「よく勉強して、めざましい報酬の得られる企業に就職しよう」という意欲を芽生えさせた。

日本の企業集団の影響力

日本の企業も労働時間数には大きな役割を果たしている。 

日本の法定労働時間は1日8時間ですが、企業は目標達成のために従業員にそれ以上の労働を求めます。 

日本には勤勉を賞賛する文化があるので、従業員も必要以上に働きたがり、オーバーワークも問題ない。

さらに、日本の労働文化では、たとえ休暇であっても休むことは嫌われます。 

によると 報告日本の有給休暇取得率は、2016年まで50%を下回っていましたが、2020年時点で56.6%に上昇しました。

一生懸命働くという概念は、同僚よりも一生懸命働こうとする従業員を動機付け、誰よりも早く出勤し、遅く職場を出るという従業員間の競争を生み出しているのです。 

また、日本では上司より先に退社することはマナー違反とされているため、上司が退社するのを待ちます。

職場での競争に加えて、従業員には労働倫理と集団意識がある。日本人はチームワークを強く信じ、集団で仕事をするのが好きなのです。 

彼らは集団で目標を達成することが好きで、同僚に仕事の目標を負担させることを好まない。そのため、休日はほとんど取らず、職場の皆のために自分の役割を果たします。

日本の高齢化社会と労働時間への影響

ここ数年、日本の高齢化は極めて重要な課題となっています。 

日本における65歳以上の高齢者比率は 28.4% は2022年時点で2040年時点では40%を超えて上昇することが予想されるため、今後数年間は大きな問題となる。 

高齢者の割合が多い日本では、既存の労働人口でほとんどの仕事をこなす必要があった。それゆえ、若い従業員への需要が高まり、労働時間も大幅に増加したのです。 

また、日本の人口は2021年には64万4,000人に減少するため、将来の労働力人口に対する懸念は大きい。 

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高齢化社会に対応するため、日本は産業界に移民労働者、特にインターンや技術者を招聘する措置をとっている。 

また、政府は高齢者の就労と経済への貢献を奨励するため、定年退職年齢のハードルを60歳から65歳に引き上げました。また、年金の請求が遅れた高齢者に対しては、国から追加給付が行われます。

日本の労働時間はどのように変化してきたか

日本の労働時間は、この数十年で大きく変化しました。1980年代後半、中小企業の経営者は、月に2〜3日しか休みを取らず、毎日働く労働者を雇うのが普通だった。 

日本人の平均労働時間は年間2000時間を超え、1800時間以下のアメリカなどの欧米諸国と比較すると、急激に伸びている。

2012年、日本の1カ月あたりの平均労働時間は147時間でしたが、2021年時点で136時間に短縮されました。 

2021年のアメリカの平均労働時間がほぼ月平均138時間だったのに比べ、日本の平均労働時間は若干短くなっています。

日本における労働組合の要求と労働時間への影響

労働組合は、日本が工業化で躍進した1940年代には、ほとんど権利を持たない弱い組織で、脅かされてきた。 

労働時間はかなり長く、給料は安く、従業員への医療補助もない。 

しかし、第二次世界大戦後、アメリカの影響により労働組合の活動が奨励され、1949年には組合員加入率が50%を超えるようになった。1980年、労働組合は賃金の引き上げと労働時間の短縮を要求した。 

1995年には、年間平均労働時間は1884時間となり、過去数十年と比較して少なくなっています。

その後、徐々に平均労働時間は短縮され、2010年時点では週平均35時間、1700時間近くまで短縮されました。現在、日本の平均労働時間は、多くの欧米諸国の平均労働時間と並行しています。

日本の労働時間と生産性

日本人が勤勉で時間通りに仕事をすることが好きなことは明らかであり、それが日本が強国として成長した理由の一つでもある。 

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日本は、世界でもトップクラスの労働時間を誇る活発な労働力を持ちながら、他のG7諸国と比較して生産性が低いという特徴があります。

2018年の日本の時間当たり生産性率は$46.8であり、アイルランドが$102.3、米国が$74.7であることと比べると、圧倒的に少ない。 

また、日本は50%以下とOECD諸国の中で最も低い生産性を記録しています。

日本の時間当たり生産性率や総生産性がG7諸国と比較して低い理由を探る研究はいくつか行われているが、最終的な結論を出すには至っていない。

日本における長時間労働の問題点

過剰な労働時間には、それに伴う問題がある。過労のために職場で突然起こる職業病のことを「過労死」という言葉で表現することが一般的になっています。

長時間労働が続くと睡眠不足になり、ストレスが溜まって健康に悪影響を及ぼすこともあります。 

その結果、日本では何人もの労働者が職場で寝込んだり、突然の心臓発作や脳卒中で死亡したりすることが報告されている。1969年には、29歳の青年が脳卒中で死亡するという、有名な事例が報告されている。

労働災害が多発したため、日本政府は労働者に有給休暇を与えるようになった。 

これは、労働者が家族と過ごす喜びの時間を確保し、ストレスの多い労働環境から解放されるようにするためです。

日本での労働時間。よくある質問

日本人は長時間労働をしているのか?

日本は労働時間が長い国の一つです。日本の労働法では、従業員は1日8時間、週40時間以上働くことが義務付けられています。しかし、この法律があるにもかかわらず、日本企業は従業員に月80時間以上の残業など、規定時間以上の労働を期待している。

なぜ日本人は労働時間が長いのか?

日本の文化では、仕事は非常に尊重され、日本人は熱心に働くことに専念するように育てられてきました。そのため、政府の労働基準法にもかかわらず、何世代にもわたって日本人は長時間労働を強いられてきた。さらに、日本の企業も労働時間に影響を与え、従業員に長時間労働をするよう動機づけをしてきました。

日本は勤勉な国なのでしょうか?

日本は間違いなく、仕事熱心なワーカホリックが多い国である。有給休暇も、同僚に負担をかけるのを惜しんで取らない。 

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