2022年在日本找工作 - 10件重要的事情要知道

在日本找工作

想在日本找工作?这里有重要的 关于在日本找工作你应该知道的事情!请继续阅读以了解详情!

每个国家和每种文化都有其独特的特点。现在,无论你是一个 日本人 或者试图融入日本的外国人,在开始在日本找工作之前做好准备总是好的。 

和日本的一切一样,即使是找工作的场景与其他国家的传统相比也非常不同。

虽然许多外国人确实是作为一个 "小人物 "来到这个国家。 英语语言 教师们,有几个人可能想在合同结束后看看其他的前景。 

无论你感兴趣的领域是什么,请仔细阅读这份关于在日本求职的重要事项清单,你应该知道。 

关于在日本找工作你应该做的事

你需要的不仅仅是你的多语言技能

关于在日本找工作,你应该知道的第一件事就是 懂日语 是不够的。 

 今天,大多数国家都欣赏你的语言能力,特别是如果你是双语和多语,英语非常流利的话。 

虽然即使在日本也是如此,但请记住,有很多像你一样精通英语和日语的多语言人士。 

在日本找工作

如果你想找一份英语教师的工作,多语言技能在你的简历上肯定会很好看,也会很有效果。但是,除此之外,也要在其他技能上下功夫,这对你所申请的工作是合适的。 

例如,除了主要的教学文凭外,还要做一个成人教学的认证或有效的课程计划。 

如果你要申请软件或技术方面的工作,同样适用。通过参加一个短期课程来建立你的资格,使你能够胜任你所申请的工作。 

掌握 "商务级日语"

...或商务水平的英语。关于在日本找工作,你应该知道的下一件事是,你需要掌握商务水平的日语和/或英语。 

日本,像大多数发达国家和发展中国家一样,希望人们不仅能掌握双语,而且能把这种语言当作自己的母语来阅读和交谈。 

如果你是一个外国人,你可能学过一些日语课程,并且能够理解大部分语言。然而,这还不够,因为许多公司规定,他们只想要JLPT2或JLPT1水平的员工。 

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这对英语来说也是同样的事情。如果你是日本人,而你正在申请跨国公司或国际公司的工作,请确保你磨练你的语言技能。 

练习、学习、再练习,直到你掌握了口音和语言的细微差别,可以让你的面试官大吃一惊!

缩小规模

在日本找工作,你应该知道的下一件事是,最好选择一个创业公司。 

我知道加入那个在市中心有豪华办公室的大公司可能是一个梦想,但如果你刚到这个国家,这个梦想可能暂时还有点遥远。 

日本的招聘人员有雇用自己人的习惯,即在他们国家生活了很长时间的人,只因为他们认为这样的员工了解日本文化,会更好地适应。 

但是,不要着急,这并不是你梦想的终点。在日本,很多新的创业公司正在萌芽,许多千禧一代和年轻人从零开始建立公司。 

他们正在寻找人才、创造力和多样化的技能,这些都是你能以新的视角提供的东西。申请这些工作,因为你可以轻松地与招聘人员联系。 

一旦你积累了经验,这些工作也可以成为你在几年内进入巨大办公室的垫脚石。 

利基工作门户网站 

许多公司,尤其是较新的公司和初创公司,在Wantedly、Daijob和Gaijinpot等小众招聘门户网站上发布职位空缺广告。 

他们还具有更灵活的要求,因为他们希望在雇员库中有广泛的人才。 

在申请工作之前做一些功课。Linkedin是一个很好的门户,可以了解该公司雇用什么样的员工,以及他们来自什么样的教育和就业背景。 

他们的背景越多样化,你就知道你有更好的机会被录取。

这些公司将重视你的多样性,因此你可以发挥你的优势,展示你的多语言能力、你在各个国家的工作经历以及你所从事的各种工作的经验。 

与正确的招聘机构合作

请记住,大多数高档和成熟的招聘机构都是为管理级别和以上的职位招聘的。

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他们不与中级或初级职位合作。如果你专门寻找一个初级职位,这可能是浪费时间,因为你不会从他们那里得到任何线索。 

说到这里,有一些机构从事初级职位的工作。如果你是一个刚毕业的学生或正在寻找你的第一份工作,请联系这些机构。 

有一些招聘机构是技术和软件类工作的好伙伴。如果你正在寻找一份IT方面的工作,这些机构将能够帮助你获得一些相关领域的面试机会。 

与你的联系人联系,在选择与他们合作之前请他们推荐招聘人员。你也可以向招聘者询问他们的统计资料,了解他们的客户被安排到什么样的工作。 

潜在的雇主想了解你的一切

在西方,隐私和个人信息被赋予了很大的重要性。然而,在日本,你将会向你的潜在雇主披露一切,我的意思是,简直是一切。

你将不得不披露你的婚姻状况,你是否有后代,甚至你是否计划在未来拥有任何后代,等等。 

虽然这样的问题在美国或其他地方可能会被人诟病,但在日本,无论你多大年纪,这都被认为是常态。 

当他们问你关于你简历中任何他们认为 "奇怪 "的问题时,不要生气,比如说,空档期。虽然空档期在西方非常普遍,但在东方却不那么普遍,因为那里的人一毕业就上大学了。 

此外,如果你涉足过一两个以上的不同类型的职业道路,也要准备好回答这方面的问题。 

拥有年轻招聘人员的较现代和较新的公司更了解世界各地的普遍做法,与较传统的公司相比,可能会问你较少的问题。 

在你接受报价之前判断公司的情况

面试过程不仅是为了让公司评估你是否合适。它也是一个弄清楚公司是否与你的价值观和职业道路相匹配的机会。 

找工作时没有收到面试通知,甚至被拒绝,这的确让人很害怕。

无论你是外国人还是本地人,在日本找工作时,一定要记住,你接受的工作是你在未来几个月或几年中日复一日要做的事情。 

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公司里的人将成为你看到的和与之互动的面孔,而公司的文化也将成为你的文化。

你可以从面试的方式来判断,并评估你是否受到尊重,以及公司的道德和价值观是否与你一致。 

问一些关于工作内容的问题,并弄清楚这是否让你感到兴奋。

你能想象自己每天都在做这件事吗?如果你决定接受这个职位,请向面试官询问关于你的职业道路和在该组织中的发展的问题。 

了解不同公司的招聘方式

每个公司都有自己的招聘模式。有些公司直接招聘刚从研究生院或硕士课程毕业的毕业生。

如果你符合条件,就向这些公司申请,因为你有更好的机会获得面试机会。 

还有一些公司专门寻找有大约2到3年工作经验的候选人。如果你已经有了一些经验,这将是你最好的机会。 

在正确的时间申请

日本的学生在4月毕业,而在西方,毕业是在9月。 

日本有两个与这些时期相一致的招聘周期,一个是在4月,招聘刚从大学毕业的年轻日本学生,另一个是在9月,招聘国际候选人。 

了解这一点并在这些周期内提出申请,使你有更大的机会被邀请参加面试。 

实习的方式

另一件需要注意的有用的事情是,根据日本商业联合会的道德准则,大多数公司只需要在4月和9月的周期内进行招聘。 

这样做是为了避免给同样要关注考试和毕业的学生带来压力。 

然而,公司也不希望在其他时候失去优秀的人才。因此,许多公司提供实习机会,这有可能转化为全职工作。

不要害怕申请实习或接受实习机会,因为这是一个很好的机会,可以让你尽早进入职场。 

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